外国人雇用の教科書

 「特定技能ってよく聞くけど、結局なんなの？」 外国人採用を検討している企業から、実際によく聞かれる質問です。 人手不足が深刻になる中で、「外国人を採用したい」と考える企業は増えています。 その中でまず候補に上がるのが、この「特定技能」という在留資格です。 ただ、制度自体が比較的新しく、出入国在留管理庁のホームページを見ても長く内容が分かりにくいため、なんとなくで進めてしまうケースも少なくありません。 この記事では、特定技能についてできるだけシンプルに、初めての方でも理解できるように解説します。 ⸻ ■ 特定技能とは？ 特定技能とは、人手不足が深刻な業界で外国人が働くために作られた在留資格です。 日本国内の労働力不足を背景に、一定の技能と日本語能力を持った外国人が、即戦力として働けるように設けられました。 対象となる主な業種は以下の通りです。 これらの業種では、特に日本人だけでは人手が足りない状況が続いており、外国人材の受け入れが進められています。 16分野の中に更に区分分けもされていますが、まずは自身の会社の分野だけ分かっていれば問題なしです！ ⸻ ■ 特定技能1号と2号の違い 特定技能には「1号」と「2号」の2種類があります。 特定技能1号は、一定の技能試験や日本語試験に合格した外国人が対象で、在留期間は通算で 最長5年 です。家族の帯同は原則できません。 一方で特定技能2号は、より熟練した技能を持つ人材が対象で、在留期間の 更新が可能 であり、条件を満たせば家族の帯同も認められます。 ただし、現時点では2号の対象業種は限られており、実務的には多くの企業がまず関わるのは「特定技能1号」です。 ややこしいので、下記で覚えてください！ 特定技能1号＝最長5年居れる即戦力となる人材。 特定技能2号＝1号の間に試験に合格。その仕事をしている限り更新性の半永住権。 ⸻ ■ 技能実習（育成就労）との違い 特定技能とよく比較されるのが、技能実習（育成就労）です。 一見似ている制度ですが、目的や働き方に大きな違いがあります。 技能実習は、もともと「 海外への技能移転 」を目的とした制度であり、日本で技術を学び、母国へ持ち帰ることが前提となっています。 一方で特定技能は、日本国内の人手不足を解消するために作られた制度であり、企業側の 労働力確保 という意味合いが強いのが特...