特定技能の受け入れ手順を徹底解説｜採用から入社までの流れ

 「特定技能ってどうやって採用するの？」

外国人採用を検討している企業の多くが、最初につまずくのが「受け入れの流れ」です。

なんとなく制度は理解していても、実際に何から始めればいいのか分からないというケースは少なくありません。

この記事では、特定技能の受け入れ手順を、採用から入社まで分かりやすく解説します。

⸻

■ 特定技能の受け入れの全体像

まずは全体の流れを整理します。

この5ステップで進みます。

⸻

■ ① 人材の確保

まずは採用する外国人を決めます。

方法としては以下があります。

・人材紹介会社を利用

・登録支援機関からの紹介

・自社で募集

初めての場合は、紹介会社や支援機関を利用するケースが多いです。

⸻

■ ② 雇用契約の締結

採用が決まったら、雇用契約を結びます。

この際、以下の点に注意が必要です。

・日本人と同等以上の給与

・労働条件の明確化

・業務内容の整理

ここが曖昧だと、後の申請で問題になることがあります。

⸻

■ ③ 支援体制の準備

特定技能では、外国人への支援が義務付けられています。

企業が自社で行うか、登録支援機関に委託するかを決める必要があります。

支援内容には、生活サポートや定期面談などが含まれます。

⸻

■ ④ 在留資格の申請

次に、入管へ在留資格の申請を行います。

必要書類には以下のようなものがあります。

・雇用契約書

・支援計画書

・会社情報

など

書類の不備や内容の不一致があると、不許可になる可能性があるため注意が必要です。
必要書類はまだまだたくさんあります！
また次回に紹介いたします。

⸻

■ ⑤ 入社・就業開始

無事に許可が出れば、入社となります。

入社後も支援は継続して行う必要があります。

また、職場環境の整備やフォロー体制も重要です。

⸻

■ 【ここでONEポイント】

制度のすべてを理解しなくてOKです。

大切なのは人材紹介会社や支援機関にどれだけ親身になってもらえるか！

⸻

■ よくある失敗

・書類の不備

・支援体制の未整備

・業務内容のミスマッチ

こうしたミスは、事前の準備で防ぐことができます。

必ず実績のある行政書士の先生に頼みましょう！

⸻

■ まとめ

特定技能の受け入れは、いくつかのステップを踏んで進める必要があります。

特に重要なのは、事前準備と制度の理解です。

流れを把握し、適切に対応することで、スムーズな採用と定着につながります。